Hoy vamos a platicar acerca de un elemento sumamente importante y clave a la hora de conseguir empleo, que es nuestro Currículo Vitae o nuestra hoja de vida.

¿Te has preguntado porque aún no recibes esa llamada tan esperada?

¿Cuánto tiempo tienes esperando por una entrevista? ¿Ya han pasado semanas? ¿Incluso Meses?

Tal vez es momento de revisar la información que estas enviando, podría ser que tu Currículo no esté bien elaborado, el día de hoy te vamos a ayudar a que puedas detectar algunos errores o información que no debe contener.

Dentro de nuestra experiencia laboral trabajando en Recursos Humanos hemos detectado estos errores que son recurrentes, cuando los candidatos nos envían su información, si tú ves alguno de estos en el tuyo es momento de que vayas a corregirlos de inmediato, y ¿por qué no?

 La próxima vez que nos leas ya hayas logrado esa entrevista que has estado buscando.

Voy a comenzar con uno que en lo personal me parece de los más graves, porque habla no solo de la educación escolar que has tenido, si no de la atención que puedes llegar a poner a los detalles y sobre todo del tipo de profesionista que eres, y esto es la ortografía y redacción: y es que a pesar de que debería de ser obvio que un documento de este tipo debe tener cero errores ortográficos, sigue siendo uno de los más comunes y frecuentes, así que te recomiendo la revises hasta que estés seguro de que no se te fue una palabra mal escrita  por ahí, o que la redacción no es correcta.

El siguiente error es que tu documento sea muy largo: para esto ten en cuenta que el reto es destacar lo realmente importante en pocas palabras, esto debería de ser de 1 a 2 hojas, incluso si logras venderte en solo 1 esta excelente. Si me dices que definitivamente no puedes resumirlo tanto, una de mis sugerencias es que tengas elaborado 2 o hasta 3 con el fin de explicar de una manera un poco más extensa tu experiencia en un área determinada, por ejemplo, si tienes experiencia en el área de ventas, mercadotecnia y como ejecutivo de cuenta, puedes elaborar uno por cada área de experiencia sin hacer un documento largo o de muchas hojas, incluso con esta estrategia tus probabilidades de conseguir la entrevista se incrementan.

Otro punto es que contiene información irrelevante: existen solo 3 datos personales que interesan en tu CV, que es tu nombre completo, teléfono y correo electrónico donde contactarte, y sobre todo este último debe sonar profesional, evita a toda costa por favor el gatita69, o juansuperman. Datos como tu RFC, CURP, fecha de nacimiento, estado civil, dirección no son relevantes hasta que te los solicite el reclutador. Incluir toda tu historia académica: no desperdicies espacio importante para incluir tu kínder, primaria, secundaria etc., con que agregues tu ultimo grado académico es más que suficiente, los   reclutadores damos por entendido que para llegar ahí ya pasaste por las demás, o si en tu caso tienes alguna etapa trunca, deberás incluir los semestres concluidos.

Un formato poco profesional: lo que más llama la atención a un reclutador es el orden y la limpieza con el que este elaborado, no el tipo de letra o diseños elaborados que puedas agregar a tu documento, evita saturarlo con adornos y letras difíciles de leer.

El siguiente punto es una mala fotografía, específicamente en este tema tengo muchísimos ejemplos que podría mostrarte, pero lo más importante es que si ya decidiste agregar una foto a tu CV, trata de que sea lo más profesional posible, con una camisa o saco, que te veas limpio y peinado, sabemos también que hoy en día existen cientos de aplicaciones para poder editar una fotografía y favorecernos no utilices por favor fotografías editadas con algún filtro raro, o algunos que creamos que nos favorecen pero la realidad es que no, también si es una fotografía de hace 10 años, incluso si estas acompañado, o es una selfie tipo perfil social, mejor no la incluyas.

Información falsa: es muy importante que si utilizas fechas de los periodos laborados en tus trabajos anteriores seas lo más acertado posible, en tu nivel educativo, o incluso en tu nivel de idiomas, muchas veces me ha pasado que cuando el candidato agrega que es bilingüe en el idioma ingles y le comento que si podemos continuar la entrevista en ingles no saben ni que hacer, y la verdad es muy penoso, tanto para ellos como para el reclutador, cuando mientes en tu CV estas poniendo en riesgo tu proceso de selección, tu reputación y además te cierras las puertas en las empresas.

Investiga cuales son las principales plataformas para poder distribuirlo, en México existen algunas que son las más comunes que utilicen las empresas para prospectar candidatos y te las voy a mencionar a continuación:

OCC Mundial: es de las que más tiempo tienen y fáciles de utilizar, te da la opción de subir tu CV o bien de crear un perfil ahí mismo, solo tienes que crear una cuenta y puedes aplicar a las vacantes que muestra diariamente, incluso tienen diferentes segmentos dentro de su página para que puedas leer interesantes artículos, como por ejemplo cuales son las carreras mejor pagadas dentro de nuestro país, las mejores ciudades del país para trabajar, rango de salarios de las posiciones, etc.

Indeed: Es una de las plataformas de búsqueda de personal más utilizadas actualmente no solo en México si no a nivel mundial ya que se encuentra en más de 60 países y 28 lenguajes, su red abarca miles de sitios en internet, agencias de empleo, outsourcings e incluso se encuentran dentro de la sección de carreras en la página web de cientos de compañías. Una de las ventajas es que siempre podrás aplicar a los diferentes empleos a través de su página. Su aplicación para el celular es bastante amigable.

Linkedin: Es una red para empresas y profesionistas que deseen tener más exposición ya se de sus servicios o a los candidatos de su CV, actualmente tiene presencia en 200 países, se utiliza principalmente como una red para tener relaciones profesionales.

Computrabajo: es una plataforma que también se utiliza en México, aunque no tanto como las anteriores que te mencione anteriormente, tiene presencia en 19 países, está muy fuerte en todo Latinoamérica.

Facebook:  uno de los diferentes usos que se le ha dado a esta red social ha sido precisamente la de búsqueda de empleo, si bien es cierto que es una herramienta más que te puede ayudar a conocer las empresas a donde envías tu CV, yo te recomendaría que tuvieras mucho cuidado y que fueras cauteloso a la hora de enviar tu información por este medio, ya que aún no está muy regulado en este aspecto y pudiera prestarse a ofertas fraudulentas o empresas de dudosa reputación, así que tendrías que usarlo con prudencia.

Tendencias

Si sientes que definitivamente no tienes idea de cómo comenzar con la elaboración de tu CV, te comento que actualmente puedes incluso bajar de algún sitio de internet plantillas para elaborarlo, donde únicamente vas llenando el formato con tus datos y tu experiencia laboral.

Algo totalmente valido, si deseas verte más actualizado, es que puedes hacer uso de ciertas tendencias o tecnología que permitan que tu documento destaque de entre los demás, como por ejemplo agregar un código QR (quick response) para darle la opción al reclutador de escanear tus datos de contacto, el cual seguramente le dará un plus interesante a tu currículo, puedes agregar también el link de tus redes sociales, ya que de cualquier forma la empresa revisara tu perfil social.

Finalmente recuerda que estas preparando un documento cuyo objetivo principal es abrirte las puertas a una empresa a través de una entrevista de trabajo, la meta deberá ser llamar la atención del reclutador con solo este documento, es aquí donde radica la importancia de elaborarlo de la mejor manera posible, ya que como dicen por ahí, la primera impresión es la que cuenta.

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Que esta semana te llamen para una entrevista ¡ÉXITO!